全额事业编和差额事业编的区别：

1.含义不同：全额拨款机构又称全额拨款机构，是指全额预算管理的机构，是其所需的所有工作资金均由国家预算拨款的管理方式。差额拨款机构，财政局按差额比例承担部分责任，由财政局纳入成本预算。单位承担部分责任，由单位税前扣除;

2、稳定性不同：对于全机构，相对稳定，根据国家监管，有一定的稳定性，但差异机构变化很大，不确定性很大，也影响工作稳定性;

3、包括不同的范围：差异机构包括医院和其他有收入和政府社会功能的机构，通常是原国有企业的行业主管部门;全部机构一般包括图书馆、档案局等内容。

全额事业编月薪到手多少钱?

1、月均工资应发工资： 1490元(岗位工资)+ 369元(薪级工资)+1000元(基础性绩效工资)=2859元;实发工资(拿到手)：2859-350元(五险、职业年金)- 400元(公积金)=2109元。2、年均工资实发工资：2109元*12月=25308元奖励性绩效：600元*12月=7200元13个月工资：2859元+600元-(2859元+600元)*12%=3044元

3、五险两金

分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。五险：就不多说了，按照个人应发工资(岗位+薪级+绩效，下同)的8%进行扣缴。住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例(由20%下调至12%)的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。

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