员工持股计划是利空还是利多?

员工持股计划是利多。员工持股会给市场带来大量回购股票的资金，有利于股价上涨。员工持股只是短期的一个利好刺激，长期能否利好，需要回归公司基本面。

对于员工来说，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，能够提升员工积极性。员工持股计划是一种间接持股形式，员工持股和股权激励类似，但又存在细微不同。员工持股是一种捆绑，让员工从公司的打工者变成利益共同体，以达到提升公司经营稳定性的目的。

对于公司来说，采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流，还能通过员工持股计划给市场一个更加稳定的未来预期。而且员工持股会给市场带来短期股价刺激，也是公司信心的体现。

员工持股会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，持股之后个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。在短时间内，员工持股计划对股票是利好的。员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，保持公司的人力资源的稳定性。而且员工持股计划可以给股票带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。

总之，员工持股计划是否长期利好公司，还是要根据公司的业绩来看。公司在业绩好、公司投资价值高、基本面较好的情况下，员工持股计划是能在长时间内利好的。如果公司经营不具备内在增长性，在同行竞争中不具备优势地位，则不算是长期利好。

员工持股计划的优缺点

员工持股计划的优点：1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润;2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心;3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好股票。

缺点：1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌;2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨;3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。

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